对已经在事业编制内工作中的人来讲，有没有必要再报考公务员，这是一个需要综合考虑问题。
最先，从工资待遇上来说，事业编制和公务员的待遇依旧存在一定区别的。
可是，假如在目前事业编已经取得了相对性令人满意待遇，同时对工作职责与环境令人满意，那样再度考公务员或许不是必不可少的。尤其是当公务员和事业编制收入相距不一会儿，追求更高的收益并不是唯一的参考标准。
此外，事业编制相较于国家公务员在很多方面很有可能更为灵活。
比如，事业编制容许职工从事一些第二职业，而国家公务员则有可能有比较严格的限制。这就意味着，假如有特定的个人爱好或想要尝试别的的工作状态，事业编制可能更适合。
公务员和公职人员都享有我国所提供的较为稳定职业发展前景、收益和薪资福利。
但是，二者之间依旧存在一些差别，这些差异主要表现在晋升职级速度、薪资收入及其养老待遇等多个方面。
针对青年干部而言，晋升职级和薪资收入通常就是他们最为关注的两方面。
1晋升职级速率的差别在机关事业单位中，晋升职级往往需要具备一定的工作经验和销售业绩，并且升职速率相对较慢。比较之下，国家公务员领域中的升职速率相对较快，一般根据个人工作业绩与能力来确定。这个现象促使国家公务员在职业生涯的晋升空间更高，有可能会获得更多的岗位和更好的薪资福利。
2薪资收入的差别尽管机关事业单位公务员标准工资很有可能相差不多，但在奖励金、补贴和其它褔利层面，公务员的待遇通常明显优于机关事业单位。
除此之外，伴随着职位级别的提升，公务员工资增长率也也较大。
3本人发展的需求除开以上几个方面的差异外，个人成长都是机关事业单位在职在编工作人员再报考公务员的一个重要原因。在公务员体系中，有更多的接触到了各行各业的工作与每日任务，进而拓宽自己的眼界和工作经验。这有利于个人职业发展水平的提高和事业发展。除此之外，公务员体系中一般拥有更多的晋升空间职业发展机会，可以满足自己对事业成就的向往。因而，从个人成长的角度看，机关单位在职在编工作人员再报考公务员具有一定的重要性。根据以上剖析，大家可以看到机关事业单位在职在编工作人员再报考公务员具有一定的重要性。从晋升职级、薪资收入和养老待遇等方面来讲，公务员的待遇广泛好于机关事业单位。除此之外，公务员体系还提供了更多职业类型发展机会和机遇，有利于本人水平的提高和事业发展。
自然，并不意味着全部机关事业单位在职在编工作人员都应盲目的追寻公务员身份。每个人的情况不一样，必须根据自己的情况和发展规划来作出决策。总而言之，针对青年干部而言，再报考公务员是一个值得要考虑的职业生涯发展挑选。
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